安徽省礦業(yè)機電裝備有限責(zé)任公司長期注重履行社會職責(zé)，確立了一個觀點，即社會責(zé)任是社會文明進步的標志，社會責(zé)任是文明單位應(yīng)盡的義務(wù)，明確了三個載體，即社會責(zé)任要從每位職工做起、從所在社區(qū)做起、從本職專業(yè)做起。

本報告全面反映了安徽省礦業(yè)機電裝備有限責(zé)任公司在2019年至2020年期間，通過完善管理機制、規(guī)范運作流程、健全內(nèi)控制度，在履行員工責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、誠信責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等社會責(zé)任方面所做的工作。部分內(nèi)容因工作延續(xù)性超出了上述時間段。

?  一、單位基本情況簡介

安徽省礦業(yè)機電裝備有限責(zé)任公司是國家煤機裝備制造業(yè)骨干企業(yè)，是國家首批通過GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系、GB/T24001環(huán)境管理體系和GB/T19001質(zhì)量體系認證的煤機制造企業(yè)之一。占地面積44萬m²，職工940余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員83人。擁有各類機床及高精設(shè)備1000余臺，設(shè)有省級技術(shù)中心和國家級檢測中心，具有較強的生產(chǎn)制造能力、技術(shù)研發(fā)能力和大型煤機裝備的實驗檢測能力。

我公司專業(yè)從事煤礦綜采、綜掘、支護、運輸裝備的制造、安裝及維修。主導(dǎo)產(chǎn)品：液壓支架、刮板機、皮帶機等，并從事采掘設(shè)備大修、電器修理，以及鍛件、鑄件生產(chǎn)。憑借多年的技術(shù)積累，不僅提供完整的煤礦綜采面“三機配套”，還根據(jù)地質(zhì)條件和用戶需要，實施從設(shè)備選型、設(shè)計、制造、安裝調(diào)試，直到人員培訓(xùn)的“交鑰匙”工程。

我公司具備液壓支架、皮帶機和刮板機自主研發(fā)能力，全系列產(chǎn)品均獲得國家《煤礦礦用產(chǎn)品安全標志證書》。擁有“擎宇”“皖星”“拓采”等產(chǎn)品品牌，其中，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機為安徽省名牌產(chǎn)品。近年來研制開發(fā)的ZY11000/28/63型大采高液壓支架，長距離、高帶速、大運量、大功率系列帶式輸送機和SGZ1200/1400超重型刮板輸送機等產(chǎn)品均達到國內(nèi)先進水平。煤機產(chǎn)品重點為淮北礦業(yè)煤炭生產(chǎn)配套服務(wù)。

公司整合人才技術(shù)資源，成立帶式輸送機、刮板輸送機、支護設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)、新能源設(shè)備五個研究所。健全研發(fā)體系，與多家科研院所達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，引進高端人才，開展多種形式的技術(shù)引進和技術(shù)合作，大力推進新產(chǎn)品的研制。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，引進吸收和自主創(chuàng)新并重，逐步培育企業(yè)的自主研發(fā)能力，增強市場競爭力。

作為淮北地區(qū)煤機制造業(yè)的龍頭企業(yè)，多年來公司產(chǎn)銷指標始終保持高速增長，2020全年本部累計實現(xiàn)營業(yè)總收入9.69億元，同比增長14.72%。其中主營業(yè)務(wù)收入9.48億元，同比增長14.27%。公司實現(xiàn)利潤367萬元。公司在崗職工人均年收入7.1萬元，同比增長9.8%。

作為淮海集團“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略的龍頭企業(yè)，公司結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)政策、市場發(fā)展趨勢和淮海集團機械制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把“一個目標、四化發(fā)展模式”作為企業(yè)的發(fā)展思路。即以“打造國內(nèi)一流的煤機裝備制造企業(yè)”為目標，為煤炭生產(chǎn)企業(yè)提供全套設(shè)備、產(chǎn)品及技術(shù)服務(wù)，并帶動與之相關(guān)的配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展。形成液壓支架、刮板機、皮帶機、采煤機、掘進機的主導(dǎo)產(chǎn)品格局，擁有自主綜采“三機”配套實力，實現(xiàn)“產(chǎn)品成套化”；通過資本運作、合作經(jīng)營等方式，豐富產(chǎn)權(quán)形式，擴大融資渠道，加強技術(shù)、資本、管理的嫁接與合作，不失時機地創(chuàng)造條件包裝上市，實現(xiàn)“產(chǎn)權(quán)多元化”；做大做強煤機裝備制造主業(yè)，縱深發(fā)展綜采、機電安裝服務(wù)等配套產(chǎn)業(yè)，逐步從“做產(chǎn)品”向“做項目”過渡，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)一體化”；以推行6S精益管理為抓手，提升企業(yè)的精細化管理能力和市場競爭能力，力爭在生產(chǎn)能力、質(zhì)量控制、盈利水平三個方面實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，實現(xiàn)“管理精細化”，引領(lǐng)企業(yè)走上持續(xù)、健康、高速發(fā)展的軌道。

在節(jié)水、降污減排、環(huán)境保護方面公司也做了大量的預(yù)防和改造工作，在2011年新廠建設(shè)時，公司就建造了熱處理循環(huán)冷卻水系統(tǒng)，并建造了電鍍污水處理站和生活污水處理站，污水經(jīng)處理后，達到一級排放標準。企業(yè)在實際生產(chǎn)活動中，注重節(jié)約生產(chǎn)用水，并通過一些列的措施實現(xiàn)節(jié)水，其中2019年、2020年（近兩年）實際生產(chǎn)取水量分別15.76萬m³、14.90萬m³，生產(chǎn)取水遠遠小于設(shè)計取水規(guī)模的上限。但我們認為節(jié)約用水已不僅僅是降低成本提高利潤，而是應(yīng)盡的社會責(zé)任。

二、社會責(zé)任履行情況

?  1、堅持以人為本，關(guān)注職工健康成長

1）員工錄用。充足的就業(yè)是社會穩(wěn)定的基本要求，近2年，安徽省礦業(yè)機電裝備有限責(zé)任公司根據(jù)礦山專用設(shè)備發(fā)展和單位自身發(fā)展需要，堅持“人才多種類，引進多渠道，專業(yè)多院校，培養(yǎng)多途徑，激勵多方法，留人多因素”的原則，積極創(chuàng)造就業(yè)機會，2019、2020年共招收41名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，107名勞務(wù)派遣工，引進技術(shù)專家7人，退伍安置3人，在促進就業(yè)的同時，各類人才資源得到合理配置，互為補充。對新招錄的人員，開展入廠集中培訓(xùn)，內(nèi)容包括廠規(guī)廠紀、勞動人事制度、測繪法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)定、質(zhì)量管理體系、文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建以及文明職工手冊等。

?  2）安全保護。在充分考慮生產(chǎn)工序和工作環(huán)境中可能存在的涉及人身安全與健康因素的基礎(chǔ)上，安徽省礦業(yè)機電裝備有限責(zé)任公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求修訂完善了安全、環(huán)保管理制度，規(guī)定了生產(chǎn)工作中與人身安全相關(guān)的安全管理、安全防范及應(yīng)急處理的要求，健全了安全生產(chǎn)管理體制，強化了安全生產(chǎn)責(zé)任。

2、圍繞人文關(guān)懷，積極實施幫扶解困送溫暖工程

一是持續(xù)開展“送清涼、送關(guān)愛、保安全、保健康”系列活動。公司工會對防暑降溫工作做到提前謀劃、細致安排，督促檢查基層各單位做好空調(diào)、風(fēng)扇、冷飲機、茶水桶等防暑設(shè)備的檢查維護。加強防暑降溫知識和中暑急救知識的宣傳，把《在高溫季節(jié)致廣大職工朋友們的一封信》、《防暑降溫小常識》等資料通過電子屏、廣播、微信群等形式發(fā)放給全體職工，引導(dǎo)職工做好自我防護。高溫期間，公司深入一線開展“清涼度盛夏，安康伴我行”送清涼、送關(guān)愛活動，向奮戰(zhàn)在一線的職工送去了綠豆、茶葉、白糖、雪糕、花露水等26萬余元的防暑降溫物品。

二是大力推進暖心工程。健全完善困難職工檔案，對低保、低保邊緣、單親、遭受重大災(zāi)害和患重大疾病等特殊困難的職工家庭給予重點幫扶慰問。公司領(lǐng)導(dǎo)與12名困難職工結(jié)對子，實行一對一幫扶，送去慰問金、油、米、月餅等慰問物品，不定期進行走訪，幫助解決實際困難。充分發(fā)揮“職工幫扶服務(wù)站”的作用，救助困難職工514人次，送去43余萬元慰問金及6萬多元的慰問品。大病救助119人次，發(fā)放救助款113萬元；開展金秋助學(xué)活動和圓夢計劃，幫助5名品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女完成學(xué)業(yè)，送去26800元慰問金；為職工遺屬發(fā)放生活費、季度補資和過節(jié)費60余萬元。做好大病互助費收繳工作，維護好全國總工會困難救助平臺信息。

開展“幸福家庭·健康同行——救助大病困難家庭”活動，在全體職工中營造“你有困難我來幫”的互助氛圍，來自不同崗位的279名職工紛紛慷慨解囊，捐款2954.78元，形成人人關(guān)心扶貧、人人重視扶貧、人人支持扶貧、人人參與扶貧的良好氛圍，并以此申報“淮北市勞模助力脫貧攻堅案例”。

大力推動職工互助保障計劃活動。經(jīng)過微信群小程序問卷調(diào)查、基層工會車間大會、班前會、宣傳欄等多種形式宣傳和發(fā)動，為819名職工共計購買了40950元的“在職職工意外傷害”互助保障計劃。截止到目前為止，已有22名職工申請了意外傷害理賠，其中19名職工賠付到位，共計賠付10800元。為166名女職工共計購買了5976元“女職工特殊疾病”互助保障計劃。減少了職工因工傷和日常生活中的意外事故造成的經(jīng)濟損失，提高了職工幸福感。

對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間應(yīng)享受的待遇，監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按照公司相關(guān)文件執(zhí)行，同時積極配合開展女職工“三情”健康檢查工作，切實保障女職工合法權(quán)益和特殊利益。

按照向先進職工、生產(chǎn)一線職工、骨干職工、貢獻突出職工“四個傾斜”原則，選送84名職工到貴州、黃山、山東半島、廈門、西安等地療休養(yǎng)。開展“職工大學(xué)習(xí)——專家講堂”活動，多次邀請來自淮北市疾控中心等單位的專家來公司為基層職工傳授健康知識，100多名職工聆聽了徐艷麗主任的“你的健康誰做主”，提高職工健康知識水平，降低常見病的發(fā)病率，增強了職工自我保健能力。

開展“情暖夕陽紅”活動，節(jié)假日期間組織志愿者到淮海春暉頤養(yǎng)中心為老人送服務(wù)、送祝福、送春聯(lián)、送慰問品活動，盡企業(yè)社會責(zé)任。

三是加強職工餐廳監(jiān)督檢查工作。加強職工餐廳管理委員會的監(jiān)督管理作用，每年督促、檢查職工餐廳對從業(yè)人員進行健康體檢，做到持證上崗。每周組織一次由職能部門和職工代表參與的檢查，重點檢查職工餐廳米面油肉等大宗物資的采購質(zhì)量、食品留樣，以及餐具清洗消毒、環(huán)境衛(wèi)生等情況，確保食品衛(wèi)生安全，并通報檢查結(jié)果，對存在問題限期整改。通過現(xiàn)場測評與基層測評相結(jié)合的方式，每季度開展一次職工滿意度測評。測評結(jié)果在網(wǎng)上進行通報。對職工餐廳的排煙系統(tǒng)、消毒柜進行升級，確保職工身心健康。給職工餐廳增配3臺柜機空調(diào)，提高了廣大職工就餐環(huán)境舒適度。持續(xù)加強職工餐廳監(jiān)督檢查工作。組織職工代表每月兩次對職工餐廳進行了檢查，并對檢查結(jié)果進行通報。開展了8次職工滿意度問卷調(diào)查，滿意度均達70 %以上。通過加強對職工餐廳的監(jiān)督檢查，餐廳的飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量不斷提高。多年來，未發(fā)生一起食品衛(wèi)生安全事故。

四是疫情期間，協(xié)助做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)。廣大工會會員積極行動起來，制作宣傳排版，宣傳疫情防護知識。為每天堅守在一線崗位、監(jiān)測點的志愿者、工作人員送去方便面、火腿腸、鹵蛋、牛奶等慰問物資。購買酒精、測溫儀、84等疫情防護物資送給一線職工，開展“以筆做槍、翰墨傳情”戰(zhàn)“疫”書畫作品展。密切關(guān)注職工思想動態(tài)，摸排走訪，對公司陳斌等八戶困難家庭予以慰問并送去慰問金近2萬元。在了解公司職工劉剛、任志強家屬在疫情期間奔赴武漢，奉獻工作在一線時，公司領(lǐng)導(dǎo)前往慰問并分別送去1000元慰問金。